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九龍物流 >> 員工天地 >> 聽贏在職場后感

      朱小明老師生動的講述了人在職場的生存法則與智慧,他所講的專題吸引了所有在場的聽眾,同時也贏得了大家的掌聲與贊同。我想朱老師剛轉行做講師時,一定不會像現在這樣出口成章,風趣地使聽眾接受他的觀點與想法。從這簡單的道理來看,不論什么行業與職務,只要你認真勤奮對待工作,比別人付出更多的思考,總有一天你也會受到同行的歡迎。
      現在有很多員工經常抱怨工作煩雜,部門配合不好,而多做了一些溝通的工作,其實在問題發生后,首先應想想自己的工作哪里做的不夠,以后需如何改進,別人配合你的事情,應及時告知相關部門經理,把你需配合的內容告訴他,共同確定配合方案。這樣你的工作才會輕松順利的完成。正如朱老師所講,喜歡報怨的人,經常會不受人歡迎,因為他的情緒己影響了別人的工作態度。工作中經常會發生困難的問題,我們應該樂觀對待問題,問題處理起來并不是很困難,反而會使你的腦袋變的更靈活,處事態度也會得到別人的認可。
      工作中,很多員工把師傅所教的工作方法一直拷貝下來,碰到第一次遇見的問題,就變的很無奈,不知如何下手來解決問題,缺少獨立思考的能力。因此不論什么崗位,除了完成自己的職責以外,平時還要學習別人的工作內容,只有自己了解的多了,工作才會得心應手。很多職場經驗告訴我們,行動才會創造結果。平時很多人都擁有卓越的智慧,但為什么做領導管理的人只有少數呢?那就是領導的行動力都比較強,不行動怎么會得到相應的結果。也可能有些員工認為,平時在領導面前表現好一點,就會被重任,其實領導看中的不是表面,而是你的工作態度及平時工作中的細節問題。也不要與別人對比,別人比你高,肯定有自己的長處及為公司帶來的價值。只有腳踏實地,永于超越才可以比別人更快的得到自己想要的結果。
      工作中,難免有差錯,其實差錯并不可怕,怕的就是你找N多借口來說明錯誤,換句話就是你在允許自己犯錯。


-------------找借口就是允許自己原地踏步
      有個同事在一家公司做了10年的藥品銷售,前幾天問起他的現狀,仍然在做銷售,每個月的工資仍然停在2000多元,這說明一個問題,他在這10年內沒有成長,也沒有變化。問他為什么工資不高,他的回答就是醫藥市場竟爭太大,國家監管不規范,公司的銷售政策沒吸引力。。。。有N個借口。那么說明他在這10年中一直在找工資為什么不高,自己的職位為什么沒提升的借口。造成他的工作態度也是原地踏步,怎么會成長?工作中只有不斷的解決問題,獲得能力及思考的提升,才可能實現從“繭”至“蝶”的蛻變。
      工作中,遇到問題不要推的很遠,其實問題解決多了,你的能力與價值才會體現出來,自己多做點事情,不會比別人吃虧。在以后的職業道路上,我會盡自己的努力,將工作做的更完美。
 

[來源:原創] [作者:顧靜] [日期:13-08-15]

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